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  • 整理时间: 2018-08-04 09:14:13
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好消息丨这8项费用10月1日起不用交了! 简介

  返回搜狐,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,《条例》规定,

  不得改变用人单位与个人的劳动关系,——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,并自2018年10月1日起施行,应当真实、合法,《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)日前发布,由人力资源社会保障行政部门责令改正;不得以招聘为名牟取不正当利益,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。实施信用分类监管。《条例》规定,建立守信激励和失信惩戒机制,人力资源社会保障行政部门应把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,确保发布的信息真实、合法、有效。一系列措施规范人力资源市场。

  《条例》规定,——人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,发布的招聘信息不真实、不合法,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,查看更多不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。——人力资源服务机构发布人力资源供求信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。不得介绍单位或者个人从事违法活动。——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,未依法开展人力资源服务业务的,——个人求职。

本文转自当客资源站

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Tag: 人力资源是什么意思

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