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2018陕西勉县人力资源和社会保障局选调事业单位人员公告【招13人】 开始下载

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2018陕西勉县人力资源和社会保障局选调事业单位人员公告【招13人】 简介

  为进一步加强干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,优化干部队伍结构,根据中共勉县县委组织部、勉县人力资源和社会保障局《关于进一步做好县直机关公开遴选工作人员工作的通知》(勉组发[2013]76号)有关规定,决定采取公开考试的办法,为县审计局、国土资源局下属事业单位公开选调部分事业干部,现将有关事项公告如下:

  根据各单位填报的补充人员数和空编情况,计划给县审计局、国土资源局下属事业单位公开选调事业干部13名(详见附件1)。

  1.具有较高的政治素质和业务能力,遵纪守法,品行端正,勤奋敬业,工作实绩突出。

  2.年龄在35周岁(1982年6月30日以后出生)以下,特别优秀的、具有专业技术证书的年龄可适当放宽。身体健康,能适应岗位工作需要。

  3.勉县全额预算事业单位在编在岗的事业干部,且有2年以上机关事业单位工作经历(2016年5月31日前招录的)。

  1.受处分期间或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查调查尚未作出结论的;

  1、报名采取现场报名的方式。符合选调条件的人员,可在勉县人民政府网下载并填写《勉县公开选调事业单位工作人员报名表》(附表2)。由所在单位党组织进行资格初审、并在《报名表》上签署“同意报考”意见签名盖章后,方为有效。报考人员只能选择一个职位报名。

  2、报名时间:2018年6月20日至28日(工作日上午8:0012:00,下午14:0018:00)。报考者须携带《勉县公开选调事业单位工作人员报名表》一式两份、身份证原件及复印件、报考职位要求的有关学历、学位证书、资格证书等相关材料。

  3、报名地点:报考县审计局下属事业单位岗位的,在县审计局办公室报名(联系电线);报考县国土局下属事业单位岗位的,在县国土局办公室报名(联系电线)。

  依据规定的范围和条件,由县审计局、国土局对报名者进行资格初审。符合资格条件的方可参加笔试。

  各岗位的拟选调人数与报名人数的比例不低于1:3,若报考人员达不到1:3的比例,也可参加笔试,但成绩应不低于其他岗位进入面试人员的笔试最低成绩。

  最终的资格审查以办理选调手续时报考者的个人档案为准,弄虚作假、不符合条件的取消选调资格。

  1、笔试。笔试成绩满分为100分,占综合成绩的60%,采取闭卷形式进行。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决问题能力等综合素质。

  笔试结束后,在同一岗位内按笔试总成绩从高分到低分排定名次,按选调职岗位计划数1:3竞争比例确定参加面试人员名单,若按岗位排序出现竞争比例内末位成绩并列时,同时进入面试。进入面试成绩最低控制线分。因笔试最低分数线竞争比例的岗位,不减少选调计划;若达不到1:2竞争比例,相应减少选调计划;若只有一人进入面试,则该考生面试成绩须高于或等于本考场实际参加面试人员平均成绩方可进入考察。

  2、面试。面试成绩满分为100分,占总成绩的40%,主要测试应试者的综合素质,包括综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。

  3、综合成绩。综合成绩=笔试成绩0.6+面试成绩0.4。综合成绩保留小数点后两位(不四舍五入)。

  面试人员名单和面试时间地点另行通知,报考者持本人有效身份证、审核通过的《勉县公开选调事业单位工作人员报名表》参加面试。

  按照综合成绩从高到低的次序,按1:2比例确定考察人选,综合成绩末位并列时,均确定为考察对象。综合成绩不带入考察程序,不作为最终确定拟选调人员依据。考察过程中,主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实。根据考察情况按照选调计划1:1的比例确定拟选调人员。考察不合格或考察后放弃的不再递补。

  2、公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的人员,予以选调。因公示中反映的问题影响选调结果而产生的缺额,不再递补。

  3、拟选调人员实行三个月试用期。试用期间,不办理行政关系等手续。试用期满,由用人单位对其进行实绩考核,并将考核结果及意见报县人社局。经考核合格的,正式调入;考核不合格的,回原单位工作。

本文转自当客资源站

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Tag: 人力资源

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