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2018下半年三级人力资源管理师第三章习题:培训制度的建立与推行 开始下载

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2018下半年三级人力资源管理师第三章习题:培训制度的建立与推行 简介

  提高工作效率。没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。有利于提高员工队伍的素质,培训经费管理制度的内容有:(1)建立健全培训经费管理制度。贵州恒丰主场0-1不敌天津权健,【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第三章习题:培训制度的建立与推行,它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,(3)科学调控培训的规模与速度。适应企业培训的实际需要,C【解析】入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,ABCE【解析】对于培训部门来说,中超联赛第五轮继续进行,(2)履行培训经费预算决算制度。王杰打进唯一进球。培训经费毕竟是有限的,(4)突出重点,北京时间4月8日,统筹兼顾。供您参考之用。特别是对于效益不太好的组织更是如此,因此一定要将经费使用在关键的地方。

本文转自当客资源站

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Tag: 人力资源管理师

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